Seemas tilnærming til mangfoldsledelse
Mangfoldsledelse
Formålet med mangfoldsledelse er å benytte potensialet i en organisasjon optimalt.
Kompetanse
Kompetanse er når man klarer å ta i bruk kunnskaper og ferdigheter for å nå oppsatte resultater.
Våre verdier
og visjon
I Seema jobber vi ut fra et synspunkt om at menneskeverdet er absolutt og kan ikke gradbøyes.
Visjonen i Seema er at vi skal bidra til å gjøre Norge til en av de verdensledende nasjoner i mangfoldsledelse.
Misjonen er at vi skal bidra til at individer, organisasjoner og samfunnet som helhet, ser sin og andres særegenhet som styrker. Fremme ledere som søker og realiserer potensialet i mangfoldet, for å oppnå varig økt verdiskaping.
Vi jobber på tre nivåer:
Individ
- dagskurs for ledere- og mellomledere
- lederopplæring
- talent- og mentorprogram
Organisasjon
- kompetanseutvikling i mangfoldsledelse
- SeemaMapping
- workshop
- SeemaForum
Samfunn
- standard for ledelsessystem for mangfold
- bøker og artikler
- høringer
- forskning
Mangfoldsledelse av Loveleen Rihel Brenna
Mangfold og likestilling som et bærekraftig konkurransefortrinn. Kjøp boken her
Seemas tjenester
Vi tilbyr ulike produkter som alle er med til å øke din kompetanse med å lede mangfold og knytte det til verdiskaping. Seema har jobbet med mangfoldsledelse i mange år, og er det førende kompetansemiljøet innen feltet i Norge.
Les mer om hvordan vi kan hjelpe deg med å knytte mangfold til økt verdiskaping, bedre kundeforståelse og innovasjon.
Artikkel
