Er det kort vei til økt innovasjon?

 

Alle virksomheter må innovere for å være konkurransedyktige. Mangfold bidrar til økt innovasjon og konkurransekraft.

Hvordan skal vi få frem potensialet hos Amanda, Karianne, Kumar, Diego eller Samira? Og hvordan skal vi klare det UTEN å stigmatisere og redusere de til kvinne, innvandrer og mangfoldsalibier i selskapet? For å forløse potensialet i mangfoldet trenger ledere strategier og praktiske verktøy.

Visste du at det en ny standard for ledelsessystem for mangfold er på vei? Den nye standarden er et styringsverktøy for ledere som ønsker bruke mangfold som drivkraft til å innovere og styrke konkurransedyktigheten. Loveleen Rihel Brenna, daglig leder for Seema leder komiteen som utvikler standarden som kommer ut på høring høsten 2017. 

Loveleen Rihel Brenna, Willy Kvilten, Ingrid Elisabeth Kåss, Morten Sonniks og Åsta Lovise Einstabland. 

Loveleen Rihel Brenna, Willy Kvilten, Ingrid Elisabeth Kåss, Morten Sonniks og Åsta Lovise Einstabland. 

 
FramsideAnn Andersen