Spirit Energy nysgjerrig på mangfoldledelse

 

Forrige uke hadde daglig leder Loveleen Brenna gleden av å holde et foredrag om mangfoldledelse for Spirit Energy. Spirit Energy er det nye navnet når Centrica olje- og gassdivisjon slår seg sammen med Bayerngas Norge og danner et nytt olje- og gass selskap. Det er nettopp i slike omstillingsprosesser det er mulig å gjøre gode grep for å optimalisere potensialet i mangfoldet. 

Foredraget handlet om hvorfor kjønns- og etnisk mangfold er viktig for virksomhetens suksess, og hvordan virksomheten kan få flere kvinner opp og frem i ledelsen*. Og ikke minst koblingen mellom god ledelse av mangfold og økt effektivitet og lønnsomhet.
*https://www.nrk.no/sorlandet/kvinneandelen-i-oljebransjen-synker-pa-vei-mot-toppen-1.13694272

Et av hovedtemaene var at ujevnt terreng på arbeidsplassen skaper ulike forutsetninger for ansatte. En mangfoldmoden leder ser dette og gjør noe med det. Lederen forstår at mangfoldkompetanse er noe annet enn mangfold av fagkompetanser. For å få frem mangfoldkompetansen, må alle få like muligheter, det betyr endringer av forståelser, språk og kultur.

24581131_10210639452161692_1953146558_n.jpg