I starten av opplæringsprogrammet i mangfoldsledelse delte jeg mine tanker om å anonymisere jobbsøknader fordi jeg tenkte at jeg kunne være påvirket av ubevisste holdninger. Loveleen sa at hensikten med kurset er det motsatte, at vi skal lete etter...

In today’s highly complex world, Nadia Haridi asks “What is the point of being efficient, only to discover we are efficiently headed in the wrong direction?  Instead, we are better off asking ourselves, what is most important… and why?  Only when we have the answer to...

«Vi ansetter ikke mangfold eller kvinner fordi det er politisk korrekt, vi ansetter kun de beste!» Dette er et argument jeg har hørt mange ganger.

Av og til oppfatter jeg også en undertone om at den best kvalifiserte er en mann av norsk avstamning. Mens kvinner og...

Vi ønsker Arvid Halvorsen, oberst og sjef for Forsvarets høgskole/stabsskolen, hjertelig velkommen som nytt medlem i Seemas Advisory Board.

Halvorsen erstatter generalmajor Henning-André Frantzen, som nylig er utnevnt i statsråd som sjef ved avdeling for...

 Mangfold og likestilling blir stadig viktigere faktorer når vi snakker om bærekraft og resultatoppnåelse. Samtidig opplever mange utfordringer med å definere og innarbeide mangfoldsarbeid i strategiplaner, utarbeide KPI-er, og å måle effekten. Resultatet...

Vi har gleden av å ønske vår nye daglige leder, Lars Hjelset, velkommen til oss i Seema.

Lars har lang erfaring som leder og toppleder. Han har tidligere ledet organisasjoner i vekstfasen, og er opptatt av prestasjoner i team. Hjelset skal sammen med medarbeiderne i Seema bidra...

Jeg har vært på mange kurs, både på INSEAD, Harvard, og flere andre steder. Der er det mer fokus på å endre en virksomhet enn på menneskene som jobber i virksomheten. I Seemas lederutviklingsprogram står individet, teamet og gruppene i sentrum....

Som mangfoldskoordinator for næring og utvikling i Bodø kommune, og sertifisert mangfoldsleder, har jeg stor tro på at mangfoldsledelse som metode er nøkkelen til å løse utfordringene kommunen står overfor på en bedre og mer lønnsom...

Siste modul i lederutviklingsprogrammet i mangfoldsledelse er over, og møtelokalet er så fylt som det kan være i disse tider av engasjerte deltagere som skal sette teorien ut i praksis. Før de tar sommerferie venter eksamen i mangfoldsledelse hos Norsk Sertifisering.

...

Loveleen Rihel Brenna har, litt som meg selv, en organisk kobling til India, og hun ba meg fortelle om min opplevelse av å være homofil – i India. Jeg har tilbrakt de siste 14 årene i India, først for å ta min utdannelse her, samt å dyrke min...

Gjesten i vår spalte er CEO i Stormberg, Norges mestselgende turutstyr- og turtøymerkevare. Selskapet er også kjent for sin bærekraftsatsing og sitt samfunnsansvar. I dette intervjuet forteller Hege Nilsen Ekberg hvorfor dette er en viktig del av deres strategi for vekst...

Seema vokser, og vårt arbeid blir anerkjent både nasjonalt og internasjonalt. Vi har de siste fem årene hatt en klar vekst, og derfor har vi utvidet vårt styre med kompetanse vi trenger for å nå våre tiltenkte mål. 

Vi ønsker vårt...

Bli kjent med, og lær mer om Kjerstin og DNBs fokus på mangfold, likestilling og inkludering, veien videre, tips til næringslivet, og litt om rollemodell-rollen som konsernsjef i Norges største bank.

DNB er kåret som verdens beste bank på likestilling. Hva er...

Alle mennesker ønsker å bli behandlet som likeverdige og verdifulle. Vi ønsker å bli sett, at noen engasjerer seg, bryr seg om oss, og behandler oss som likeverdige. SEEMA-metoden bygger på prinsippene i Standard for ledelsessystem for mangfold, og hjelper ledere...

15.03.2020, dagen da Tore måtte permittere 1091 medarbeidere.

Lørdag 14. mars 2020 ble det klart at norske flyplasser skulle stenges fra mandag 16. mars klokka 08.00. Og søndag 15. mars måtte Tore Hov, administrerende direktør i Travel Retail Norway (TRN),...