Talent- og lederutviklingsprogram


Sosial entreprenør

Seema er en sosial entreprenør som jobber for å bevisstgjøre norsk arbeidsliv om koblingen mellom verdiskaping og mangfold. Gjennom kompetanseprogrammer, mentorskap og nettverksbygging åpner vi dører for jenter og kvinner med flerkulturell bakgrunn med høyere utdanning – og gir næringslivet tilgang til ressurssterke arbeidstakere.


Seematalent

I tillegg til det finansierer og drifter Seema et toårig talent- og lederutviklingsprogram for høyt utdannede kvinner med multikulturell bakgrunn. Programmet jobber for å gjøre deltakerne attraktive, relevante og konkurransedyktige for det norske arbeidsmarkedet. Programmet gir også deltakere verktøy til å finne veien inn i mellomlederposisjoner.

Talentprogrammet er en viktig pilar i Seema. Gjennom opplæring, veiledning og mentorskap gjør vi deltakerne i stand til å skape og gripe nye muligheter.

Vårt motto er «din suksess er vår seier» og vi jobber hardt sammen med hvert enkelt talent for å nå denne målsetningen.

Programmet er gratis og har en varighet på to år.

 Talentene til   
  
   
  
    
  
   Normal 
   0 
   
   
   
   
   
   
   
   
   21 
   
   
   false 
   false 
   false 
   
   NO-BOK 
   X-NONE 
   X-NONE 
   
    
    
    
    
    
    
    
    
    
   
   
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
  
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
  
   
 
 /* Style Definitions */
 table.MsoNormalTable
	{mso-style-name:"Vanlig tabell";
	mso-tstyle-rowband-size:0;
	mso-tstyle-colband-size:0;
	mso-style-noshow:yes;
	mso-style-priority:99;
	mso-style-parent:"";
	mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
	mso-para-margin:0cm;
	mso-para-margin-bottom:.0001pt;
	mso-pagination:widow-orphan;
	font-size:12.0pt;
	font-family:"Calibri",sans-serif;
	mso-ascii-font-family:Calibri;
	mso-ascii-theme-font:minor-latin;
	mso-hansi-font-family:Calibri;
	mso-hansi-theme-font:minor-latin;
	mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
	mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
	mso-fareast-language:EN-US;}
 
  avsluttingsfes  i Kristiansand, juni 2017.

Talentene til avsluttingsfes i Kristiansand, juni 2017.


Seemamentor

Etter et år i programmet blir talentene automatisk med i SeemaMentor (tidligere VS-Humentor) hvor de får hver sin mentor.

Mentorer i SeemaMentor kommer alle fra ulike ledelsesnivåer og organisasjoner, og det settes stort fokus på  mentorers læringsprosessorer og alle får opplæring i mangfoldsledelse.

Organisasjonene som mentoren er tilknyttet får i høy grad også et stort utbytte av kunnskapen mentoren tilegner seg ved å være med i programmet. Vi opplever at mentorene i stor grad setter fokus på kunnskapsdeling med sin egen organisasjon når det gjelder mangfoldsledelse og de erfaringer de deler med talentene.

26695164_10210878210610504_758063198_o.jpg